Name der Einrichtung: Kindergarten und Krippe "Regenbogenhaus" in Apolda

Der JugendSozialwerk Nordhausen e. V. ist ein in Thüringen und Sachsen arbeitender freier, gemeinnütziger Träger, der als Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband eine Vielzahl sozialer Dienstleistungen anbietet.

In Apolda betreiben wir die drei Kindertageseinrichtungen „Mozartweg“, „Regenbogenhaus“ und „Zwergenland“. Konzeptionell wird nach verschiedenen pädagogischen Ansätzen wie Friedrich Fröbel, der Reggio - Pädagogik oder dem Situationsansatz gearbeitet.

Für unsere Kita "Regenbogenhaus" in Apolda suchen wir ab August 2022 fachliche Unterstützung

Erfahren Sie mehr über die Einrichtung

Eintrittsdatum: 01.08.2022

Wöchentl. Arbeitszeit: 32+x Wochenstunden

Befristung: unbefristet

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Sie berücksichtigen die Individualität der Kinder und unterstützen sie dabei, ihre Stärken zu entdecken und fördern ihre sozialen Kompetenzen.
• An den pädagogischen Prinzipien der Einrichtung orientiert, organisieren und gestalten Sie den Tagesablauf.
• Mit Professionalität und Einfühlungsvermögen führen Sie selbstständig die Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit durch.
• Ein weiterer Bestandteil ist die Zusammenarbeit mit den Eltern.

Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse, Voraussetzungen:

• Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Heilerziehungspfleger/in, Sozialpädagoge/in oder Heilpädagoge/in
• Sie haben eine strukturierte und reflektierende Arbeitsweise
• Sie zeichnen sich zudem durch Einfühlungsvermögen, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Sorgfalt aus
• Sie überzeugen durch hohes persönliches und berufliches Engagement, Motivation und Selbstständigkeit
• Sicherer Umgang in der Anwendung mit Outlook, Word, Excel und Power Point sowie einrichtungsspezifischer Software
• Bitte beachten Sie, dass wir entsprechend der Regelungen des Masernschutzgesetzes einen ärztlichen Nachweis über die Immunität gegenüber Masern bei Einstellung verlangen.

Wir bieten:

• Vergütung nach Tarifvertrag PATT Thüringen, regelmäßige Tarif- und Stufensteigerungen
• Anerkennung von Berufserfahrungen möglich
• Abschluss einer Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• zusätzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bei eigener Einzahlung
• vermögenswirksame Leistungen
• verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
• Einarbeitungsmanagement
• Qualitätsmanagement, klare Prozesse und Strukturen
• finanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Einsatzmöglichkeiten innerhalb unserer Einrichtungen / Fachbereiche / Standorte
• jährlicher Zuschuss für Team-/ Betriebsveranstaltungen

Mitarbeitervorteile:

• attraktive Prämien im Rahmen des Gesundheitsmanagements
• Mitarbeitervorteilsportal mit attraktiven Rabatten
• Finanzierung eines Fahrrades (auch E-Bike) über Gehaltsumwandlung (JobRad) möglich

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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